食品関連A社様

60歳以降の人材活用のための「再雇用制度」の構築

野嵜さんには弊社の課題でもあった、60歳以降の人材活用のための「再雇用制度」の構築に携わっていただきました。当初よりいくつかの選択肢を提示いただき、メリット・デメリットを比較しながら打ち合わせを実施し、社会背景も勘案しながらより良い制度ができたと考えております。また野嵜さんの特徴として豊富な人事経験がおありになるため、役員会への提出資料等も作成いただき、事務局としても大変助かりました。

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従業員規模700名

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はじめての「人事評価制度の作り方」

「人事評価制度って必要なの?」「そろそろ評価制度導入しなきゃ・・・」とお考えの中小零細企業の社長様、人事ご担当者様にぴったりの情報、失敗しない人事評価制度作りの秘訣をお伝えしています。

この記事を書いた人

野嵜 晃弘

人事制度コンサルタントとして中小企業の人事評価制度導入支援を生業としています。たまに研修講師や就活支援もしている元人事です。