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評価者1年目のTIPS
評価者1 年目の心構え(連載記事:評価者1年目のTIPSまとめ)
この記事は、月間人事マネジメントで掲載された連載「評価者1年目のTIPS」を再掲載した記事です。 出典:月間人事マネジメント 初めて評価者になったとき、期初に取り組む3つのTIPS 【TIPS①】評価制度を部下と上司が一 […] -
評価者1年目のTIPS
フィードバック面談で必要な3つのTIPS
この記事は、月間人事マネジメントで掲載された連載「評価者1年目のTIPS」を再掲載した記事です。 出典:月間人事マネジメント 今回は連載の最後にふさわしくフィードバック面談についてお伝えいたします。 フィードバック面談は […] -
評価者1年目のTIPS
インタビューで行動評価の納得度を高める3つのTIPS
この記事は、月間人事マネジメントで掲載された連載「評価者1年目のTIPS」を再掲載した記事です。 出典:月間人事マネジメント いよいよ今回は、「期末にどのような評価をするべきか」をお伝えします。 『完璧な評価よりも、納得 […] -
評価者1年目のTIPS
目標管理の進捗確認に必要な3つのTIPS
この記事は、月間人事マネジメントで掲載された連載「評価者1年目のTIPS」を再掲載した記事です。 出典:月間人事マネジメント 目標管理の評価は期中・プロセスの支援が重要 「行動評価に比べると目標管理の評価はラクだよなぁ。 […] -
評価者1年目のTIPS
評価期間中に上司が進める「ネタ集め」3つのTIPS
この記事は、月間人事マネジメントで掲載された連載「評価者1年目のTIPS」を再掲載した記事です。 出典:月間人事マネジメント 評価で最も大切なのは「期末」ではなく「期中」 「『判断力』の項目かぁ。部下が何か判断したことあ […] -
評価者1年目のTIPS
評価時に認識のズレをなくす「目標設定」3つのTIPS
この記事は、月間人事マネジメントで掲載された連載「評価者1年目のTIPS」を再掲載した記事です。 出典:月間人事マネジメント 目標設定の前に制度に対する共通認識を 「人材育成に力を入れる」「顧客満足度を高める」「スキルを […]