有限会社Yu電工様

Yu電工

社員のことをしっかりとご理解いただきながら制度を構築できた

今、在籍している社員に報いるためと、今後の企業規模拡大のために人事評価制度の導入を決めました。

知り合いの税理士にに紹介してもらったキャリアリテラシーの野嵜さんは大きな会社ではないものの地道に取り組んでいただけそうであったため、特に他のコンサルタントとも比較せずに決めました。

野嵜さんの特長は、なによりもじっくりと話を聴いていただけるところで特に社員とは全員と面談をしていただき、うちの社員のことをしっかりとご理解いただきながら制度を構築できたことは、社員にとっても良かったと思っています。ちなみに野嵜さんとの面談は社員にも人気で「何度も面談したい」という声も上がっていました。

そんな社員のためにも評価制度は導入後の運用が大切ということは十分にわかっていますので、その点も含めて今後も野嵜さんにはフォローのご支援をいただこうと思っております。

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電気工事業
従業員規模9名

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はじめての「人事評価制度の作り方」

「人事評価制度って必要なの?」「そろそろ評価制度導入しなきゃ・・・」とお考えの中小零細企業の社長様、人事ご担当者様にぴったりの情報、失敗しない人事評価制度作りの秘訣をお伝えしています。

この記事を書いた人

野嵜 晃弘

人事制度コンサルタントとして中小企業の人事評価制度導入支援を生業としています。たまに研修講師や就活支援もしている元人事です。